在半导体行业流传着这么一句话：“芯片是人造的，不是神造的”。这句话非常有道理，不管是多么先进的芯片，其实都是由人类制造出来的。

要想造出芯片，要想实现各项芯片技术的突破，就需要相应的技术人才去参与研发，并不是每个人都能造出芯片。这体现出人才的重要性，谁能掌握人才，就等同于掌握未来发展的话语权。

可是有一家美国企业打算解散国内团队部门，并将核心技术，人才转移到美国。这是要公开抢人吗？国内又该如何把控人才呢？

美企巨头解散，欲带走中国人才

美国硅谷吸引了来自全球的顶尖科技人才，许多国家的人才赴美留学，在美顶尖高校学有所成之后，直接就被美国谷歌、微软、苹果、英特尔等大厂拉拢过去。

顶尖科技人才年薪几十万美元的相信也不在少数，更有甚者，在几个大厂之间来回跳槽，当人才能力到了一定程度之后，都是人才挑选大厂，而不是大厂挑选人才。

而中国市场人才济济，也有许多美国企业在中国建立研发中心，从中国本土招募人才，比如全球三大存储芯片巨头的美光科技，这家公司在上海开设了大约150人左右的研发中心，为美光科技研发先进的存储芯片技术。

但这座研发中心却传来将要解散的消息。怎么回事呢？

根据业内消息可知，美光科技将要把这座研发中心的DRAM设计部门解散，人数大约为100人。而DRAM设计部门团队会在年内解散完成，至于人才的去留问题，美光决定向核心技术人员提供移民美国的资格，且可以携带家属一起前往美国。

整个事情就是这样，美光科技是和三星，SK海力士齐名的存储芯片三巨头，三者垄断了存储芯片市场。此次美光正式官宣解散在上海研发中心的DRAM设计部门，看似选择放弃，其实还留了一手，那就是想要把人才，核心技术从中国转移到美国。

研发成果可以通过各种方式带走，或者是申请专利形成知识产权保护。但是人才就是技术的源泉，相比于一些技术，人才更加重要，这也是为什么美国愿意提供移民资格的原因。

美企抛出橄榄枝，欲带走中国人才，有多少中国员工愿意赴美工作，暂时无法得知。关于美光公开抢人的行为，是对还是错呢？

其实并没有什么对错之分，人才的去留完全是凭自愿原则，对方能提供更好的待遇，人往高处走是很正常的事情。关键在于国内该如何把控人才，让人才留下来呢？

关于人才，该进行反思了

国内企业在发展全球业务的时候，也会在当地招募人才，加大对海外员工的培养也是企业发展的关键部署。但仔细观察国内外人才的状况，中国集成电路有30万左右的人才缺口，大部分的人才都流向了来钱快，又轻松的行业。

而这类科研事业对人才的要求非常高，需要耗费大量的资源去培养。然而国内缺的不仅仅是人才，还有让人才留下来的机遇和保障。华为创始人任正非说过一番话，称自己从国外买的技术产品，原来是中国人研发的，对此任正非呼吁应该让中国的鸡回中国下蛋。

关于人才，该进行反思了，国外为什么在各项技术方面会处于领先，肯定不是凭空诞生的。

他们也是经过长时间的刻苦研发才取得的技术突破，为此进行技术保护，不随意将高端，先进的技术设备进行自由出货，也只能由他们说了算。

可一旦我们在人才方面有非常大的突破和积累，也有望形成相应的技术破冰。别人做得到的，相信我们也一定可以。前提是必须引起对人才培养的重视和留住人才的保障。这点国产企业都可以向华为学习，华为对待人才的做法是跟着人才走。

有时候为了尊重顶级人才的意愿，华为会在人才当地的国家地区建立研发中心，投资项目也会围绕着人才进行。除此之外，任正非亲自制定了华为天才少年技术，以最高201万的年薪向全球招募人才。

此时再看美光科技的行为，换位思考也能明白对方这么做是有原因的。作为芯片企业，人才是最大的底气，与其谴责，质疑别人公开抢人是对是错，不如好好思考，怎样让人才留下来，又该如何培养，吸引人才入驻。

国产企业可以提高待遇，加大对人才的重视，从培养人才到留住人才做出完整的保障，相信一定能让人才留下来。