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2021年，要像找“老婆”一样找“合伙人”！
2021年，要像找“老婆”一样找“合伙人”！
2021-07-16
用不了多久，中国人会像找“老婆”一样去找“合伙人”，因为，未来无论做什么事情，都离不开合伙人，就如同我们生活上离不开老婆一样。
而一个真正的合伙人，会比你老婆还懂你。
它和你有共同的价值观，和你出生入死，同患难、共富贵，矫情一点就是：执子之手，与子偕老。
因此，我们相信在未来，一个成功的男人后面有一个了不起的女人，一个了不起的企业背后一定有几个和你惺惺相惜的合伙人。
特别是2019年社保划归税务，又增加了中小企业一笔绝对的负担情况下，更是如此，因为员工与企业签的是劳动合同，合伙人与您签的是合伙协议。
古代是“士为知己者死”，今后是“士为同船者死”。因为年代不同了，能够拴住人心的东西不一样了，古代抓住一个人的心靠感情共鸣，未来抓住一个合伙人的心靠利益相关。
但是本质是一样的，每个人都有与生俱来的伙伴需求。
雷军说过，他在成立小米公司之初非常明确“要找一群相当靠谱的人”。
于是他拉了一个名单，打了近百通电话。
万科2500多个骨干员工持有了公司超过百分之四的股票，成为万科的第二大股东，把员工转变为了合伙人，员工升级成合伙人就相当于你把恋爱对象变成了老婆。
360从一开始就做了员工持股计划，最初员工持股比例达到40%，这就相当于广撒网，入学就写了一大把情书在班上乱发，总有看上你并且又被你看上的，这是最低级的寻找合伙人方式。
有人说，千万别和朋友一起做生意，该不该和朋友一起做生意？
你们之所以能成为朋友，是因为聊得来、趣味相投，大家可以我请你喝酒，你请我喝酒，今天我买单，明天你买单，没有谁会去计较我们谁谁吃亏了，友情承载的只是休闲和沟通的功能，所以充满了浪漫气息。
而一旦合伙就完全变味了，因为那是生意，大家做生意的目的是为了赚钱，他承载了更加沉重的现实问题，我们需要各自从这里把钱拿回家，你拿的多一点我拿的就少一点，这都是活生生的问题，他遵循的是契约精神，需要没有任何感情的羁绊。
谈钱一定伤感情，谈感情也一定伤钱。所以钱和感情不可兼得。
我们尽量不要把友情变成生意，就如同不要把情人娶回家是一样的道理，所以，找合伙人并不是找情趣相投、或者青梅竹马的，而是一定要找优势互补的。
未来是长板原理的时代，你的长处决定着你的层次，当你把某方面做到极致的时候，自然就会有人来和你配合，你们一旦能形成优势互补，你们俩就能发挥出是1 1＞2的综合效应。
为什么那么多优秀的创业者没有合伙人？
这个问题就好比：为什么那么多人优秀的人一种都是单身？
其实，“爱情”和“生意”的本质都是一样的：那就是为了满足了我们自己的私心。比如爱情，你凭什么总想找一个对自己好的人？你凭什么总想找可以让自己开心的人？你不觉的这都是为你自己的私心吗？
做生意也是这样，你凭什么总想找一个能让自己获利的人？你凭什么总想找一个可以一直利己的人？
这就是利他心的缺失。所以“一直单身”和“擅长单干”的人，都有一个共同点，那就是自私！
自私的最高境界就是：恨不得让 “爱人”或“合伙人”一切都围绕自己转，不允许他们有独立的生活。
彼此独立、和而不同才是人与人之间相处的最高境界。
不错，你会看到很多单身的女强人过的很风光，但她们私下里很孤独寂寞。你也会看到很多人单干的很好，但是他们私下里忙得狼狈不堪。
找合伙人看胸怀。这真的很可怜，你一路孤单、孑然一身。再大的成就没有人分享都不圆满。
问世间创业为何物？直叫人生死相依。对不起，你体会不到。我认为：找老婆和找合伙人，有一个共同的原则，那就是：彼此欣赏，相敬如宾。
不要找和你不是一个社会层级的人作为合伙人，这就好比不要盲目攀比富贵人家的女儿是一样的，因为奋斗真正的意义在于两个人一起改变现实，同德同心、生死与共，这样的结合才更有意义。
最后叮嘱一句，无论你找到了一个多好的“合伙人”，那都不是最重要的。因为我们人生真正要找的那个人，其实是自己。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
得合伙人，得天下！
华为，为什么能从4万元发展为1000多亿美元，成为世界500强？因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式，开始与客户在全国建立合资公司！
旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。
碧桂园，2014年导入合伙人管理制度，3年成为中国地产第一名，业绩突破5000亿。
【误区一】按出资比例来分配股权:
在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”， 「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。
【误区二】平分股权:
据调查，企业股权结构易产生纠纷的3大情形:
企业的创始人与股东的股份比例为：1/3、1/3、1/3的占12%
企业的创始人与股东的股份比例为：50%、50%的占17%
企业的创始人与股东的股份比例为：40%、30%、30%的占16%
老板不懂合伙人股权，失去市场机会！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用:
1、规范员工行为、提高企业凝聚力；
2、解放老板、业绩倍增；
3、平衡股东关系、功臣退出机制；
4、人才战略梯队、吸引同行人才。
企业如何进行股权控制:
马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！
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